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「クビになる会社員の特徴ランキング」あなたの夫は大丈夫?

5位 部下に対して強く当たったり、不倫関係を迫るなどパワハラ・セクハラ的(380人) 「若手に『あの人とは同席したくない』と懇願され、別々にコミュニケーションをとらざるを得ず、効率が悪すぎる」(50歳・IT) セクハラ4位 ちょっとした遅刻や欠勤を繰り返したりとスケジュール管理がルーズ(435人) 「明らかに寝坊なのに、子供が熱を出したとか言い訳がみっともない」(48歳・建設) 3位 何でも自分ひとりの手柄にしようとする(462人) 「『私がやりました!』が口癖の同僚は、上司に嘘だと見抜かれて、早々に出向になりました」(42歳・金融) 2位 部下を守らず、上司にばかり媚びへつらう(495人) 「仕事のミスは全部若手に押しつけて、ひたすら部長にゴマをする課長。そのうち悪行三昧を人事部にリークしてやります」(36歳・SE) 1位 現在の役職、給与に能力が見合っていない(547人) 「主任のくせに朝から会議室で寝る、本を読む、ネットサーフィンとまったく働かない」(30歳・医療)

景気がいい会社でも油断は禁物

 人事やリストラに詳しいジャーナリストの溝上憲文氏は、こう語っている。 「いわゆる『バブル入社組』の40代後半は企業がもっとも大量採用していた労働人口のボリュームゾーン。無駄が多く、’11年の内閣府の調査で明らかになった『企業が抱える余剰人員=465万人』にかなり含まれています。  また、40代前半も、経営スリム化によって管理職が削減され、生涯平社員が7割と言われる昨今、無能な40代を雇い続ける余裕はどこにもありません」 “リストラの危機”は他人事ではないのだ。 ―クビになる会社員の特徴【1】―
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