約3年間にわたった感染症対策の行動制限が段階的に解かれ、今年の3月13日からマスク着用も任意に。5月8日には感染症法の位置づけが季節性インフルエンザなどと同じ「5類」に移行して、人々の交流もコロナ禍前のような活気を取り戻してきました。 それはプライベートだけではなく、職場の人間関係でも同じこと。歓送迎会などの飲み会やイベントごとも、徐々に復活しつつありますね。 しかし中には、自宅待機やリモート作業など、これまで制限されてきたストレスの反動で、“とにかく大騒ぎをしたがる面倒くさい人たち”が一定数存在するとか……。 マスクの着用が自由化される直前の2月に「もうすぐ日本はノーマスクになるし！」という理由で、「上司の命令のもと、マスクなしでBBQをさせられました。マスク自由化って、マスクをしない自由だけでなく、する自由もあるはずでは？」という田代美菜さん（仮名・30歳）に話を聞きました。 「うちの会社は小規模なんですが、とにかく社長や年配の上司がイベントごとが大好き。コロナ禍前はお花見や花火、流しそうめんなどとにかく何かにつけて“ほぼ強制参加”の行事があったんです。 50代以上の上司たちは、『社員は全員家族！ 行事で親睦を深めればそれが仕事にいい影響をもたらす』っていう昭和な考え方。30代後半から40代の上司も、『自分たちも（これまで上司に付き合って）大変な思いをしてきたんだから、後輩も同じように辛い思いをしろ』という、とにかく古い考え方なんです」 社員同士の交流は大切かもしれませんが、休日なのに有無を言わさず強制参加とは辛いものがありますね。 「私はもう慣れているんですが、かわいそうなのはもっと若い子たちや、コロナ禍に入ってきた後輩たちです。感染が拡大しているときは世間的に『行事やイベントごとは禁止』という絶対的なルールがあったので、上司たちも静かにせざるを得なかった。でも今いろいろ制限が解かれ始めて、その反動のように年明けからイベント事をどんどん企画するようになって……。春前の時点ですでに“飲みニケーション”と称された飲み会企画は4回、上司の家のホームパーティーにも2度参加させられています」 まさに昭和というかなんというか……。表向きには「自由参加」と言いつつ、参加しないと、「協調性がない」「組織としてチームプレ―がもっとも大切なのに……」など、文句を言われまくるのだとか。辛すぎます。