年収130万円以上になると、社会保障における扶養から外れることになります。 　会社員の妻で年収が130万円未満であれば、夫の扶養として健康保険や年金などの保険料の負担がありません。129万円なら保険料は0円ですが、130万円だと約30万円を払って、国民年金や国民健康保険に加入することになります。 　額面が増えたのに手取が減る現象が起きるため、確かに家計に対する影響で考えると壁と言えます。 　昨年10月から、501人以上が勤める会社に勤務する、年収106万円以上の人は厚生年金や健康保険に加入することになりました。 　保険料を負担するため、手取が減る点では130万円の壁と似ていますが、企業の社会保障に加入できる点が違います。保険料の半分を会社が払ってくれ、老後に受け取ることができる年金が厚生年金となり上乗せされます。 　今の手取は減って見えても、将来の受取額が増えるため、あえて超えていくという選択もありそうです。 　今年の4月からは、501人未満の企業でも企業と従業員の間で合意がとれれば導入できることになっています。 　会社の社会保険に加入することをプラスと考えるのであれば106～129万円、生涯年収を維持することを考えるならば壁を越えて200万円以上が、目指す収入と言えそうです。 　時給1000円で働くと仮定すると、1日5時間で年収約120万円、200万円を超えようとすると1日8時間以上働く必要があります。育児や介護など、家庭の役割をどれほど担うかによっては、200万円を超え続けることは難しいケースもあるかもしれませんね。 　夫婦の勤務先の扶養手当や社会保障の制度も確認し、納得ができる働き方を選んでいけると有利でしょう。 ＜TEXT／風呂内亜矢＞ ⇒この著者は他にこのような記事を書いています【過去記事の一覧】 【風呂内 亜矢（ふろうち・あや）】 ファイナンシャルプランナー。CFP認定者、宅地建物取引士。26歳でマンションを購入したことをきっかけにお金の勉強を始める。現在はテレビ、ラジオ、雑誌等でお金に関する情報を発信している。最新刊は『図解でわかる！ 投資信託』（9月15日発売） 公式サイト：http://www.furouchi.com/ 公式ツイッター：@furouchiaya