「“このお店の世界観が大好きなので、ここで働かせてください！”というお客様をスタッフとして雇ったことがありました。でも、仕事のことで注意すると、“（お客として）通っていたときはやさしかったのに、冷たいんですね”とむくれられたり、他のお客様に店の内情をペラペラしゃべられて辟易し……。そうこうしているうち、彼女は“理想と違うんで”と言ってあっさり辞めていきました。以来、お客様を雇うことはしていません」（雑貨店経営・ミドリさん） 　場合によっては、“よいお客様”としてお店に通っていたほうが、おたがい幸せな場合もあります。特に、“カフェの経営に興味がある”とか“バリスタとして腕を磨きたい”といった仕事内容そのものより、“店長がやさしいから”“店内が可愛いから“といった理由が重きを占めているなら、もう一度考えてみたほうがよさそうです。 　また、“私が働きたい”というご自身の意志も大切ですが、スタッフを雇うのはお店です。“よいお客様”ではあっても、“ともに働く仲間”として適性があるかどうかはまた別の話になりますし、お店側の都合もあります。 　これは私のまわりの例ですが、すでにおたがいが“店”と“客”の枠をこえて友だちづきあいをしている、プライベートでも親しくするような関係になってから、「じゃあ、うちの店を手伝ってくれる？」というような流れで進んだ際は、わりとうまくいっている場合が多いです。 　店長さんの“いつでも大歓迎”の真意はわかりませんが、お客様を傷つけないためのリップサービスかもしれないので、冷静に見つめ直してみるとよさそうです。 　そのうえで、「十分考えたし、本気でスタッフとして参加したい」ということなら、今一度店長さんに切り出してみるといいのでは。可否はわかりませんが、真剣なお気持ちであれば、誠実なご対応をいただけるのではないかと思います。 　このお店でなくとも、いい職場が見つかるといいですね。 ＜文／みきーる＞ ⇒この記者は他にこのような記事を書いています【過去記事の一覧】