新卒から18年半、テレビ朝日のアナウンサーとして、報道、スポーツ、バラエティなど多岐にわたる番組を担当してきた大木優紀さん（44歳）。 　40歳を超えてから、スタートアップ企業である「令和トラベル」に転職。現在は、令和トラベルが運営する旅行アプリ『NEWT（ニュート）』の広報、まさに「会社の顔」として活躍中です。 　プライベートでは、小学生2人の母として子育てにも奮闘中。まさに、仕事と家庭を両立させる“等身大のワーキングマザー”です。 　連載第9回目となる今回は、大木さんが二度にわたって経験した産休・育休、そしてその後のキャリア復帰について綴りました。 【過去記事】⇒連載「大木優紀の旅の恥はかき捨てて」を読む 【Voicyで聴く】⇒音声版「大木優紀の旅の恥はかき捨てて」 「産休・育休を取ったら、もうキャリアには戻れないんじゃないか」 「復帰したって、以前のようには働けない」 　もしかしたらそんな、産後のキャリア復帰に対する諦めのようなイメージが社会にはあるのかもしれません。 　私自身も、アナウンサー時代に2度の産休・育休で仕事から離れた経験があります。この経験が、私の人生やキャリアにとってとても大きな転機だったと、今振り返って思います。 　もちろんキャリアを中断したことによるマイナスな面もありました。ですが、決してマイナスなことばかりだったわけではない。大きなプラスも確かにあったのです。 　今日はそんなお話をしていけたらと思っています。 　アナウンサーという職業には、レギュラー番組という「自分の席」が存在します。 　産休・育休に入るということは、基本的にはその席を一度手放すということ。復帰しても、そこがあいているとは限りません。誰かが代わりを務めていることもあれば、番組そのものが終わっていることもある。 　これはアナウンサーに限らず、多くの働く女性が直面する現実だと思います。復帰後、かつてのポジションに戻れなかったときに生まれる「悔しさ」や「焦り」。 　2人目の育休から復帰したときには、内心「もう3人目はないだろうな」という思いもあり、キャリアのリスタートを切らざるをえないような感覚にもなりました。 「出産＝キャリアの一時停止」という構図が、女性たちにとって出産をためらう一因になってしまっている。そんな現状を、身をもって感じた瞬間でした。